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2017年法定节假日加班工资

国家法定假日工资计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的

法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200%按照国务院放假规定,2017年国庆节从10月1日至10月8日,共放假8天.这8天,只有四天是法定假日,后四天是双休日调休.因此,劳动者在四天天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计

国庆七天如果都在加班,那么10月1日至3日属于法定节假日,按照3倍工资支付加班费;4日至7日如果未安排补休,按2倍支付加班费. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.

二0一漆年一月二漆日至二0一漆年二月二日,春节放假漆日. 其中一月二漆日(星期五,农历除夕)、一月二吧日(星期六,农历正月初一)、一月二9日(星期日,农历正月初二)为法定节假日.用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百

2017年国庆和中秋巧遇了,共放假8天.其中10月1日~3日是国庆法定节假日,10月4日是中秋法定假日,10月5日~8日是调休的周末4天.法定节假日1日~4日加班,应当支付三倍工资:月薪÷21.75*4*3.其余4天如不能安排补休,则应当支付二

法定节假日加班的按300%计发加班工资,周末加班的按200%计发

劳动法关于加班费的计算,在2017年同样适用. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

2017年国庆和中秋巧遇了,共放假8天.其中10月1日~3日是国庆法定节假日,10月4日是中秋法定假日,10月5日~8日是调休的周末4天.日工资计算方式:月工资收入÷月计薪天数,即月薪÷21.75.法定节假日1日~4日加班,应当支付三倍工资

算法如下:2017年1月27日至2017年2月2日,春节放假7日.其中1月27日(星期五,农历除夕)、1月28日(星期六,农历正月初一)、1月29日(星期日,农历正月初二)为法定节假日.用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百

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