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联想企业文化

【概况】 联想集团于1984年在中国北京成立,是一家全球领先的PC企业,由原联想集团和原IBM个人电脑事业部组合而成.联想2009/10财年营业额达166亿美元,该财年全球PC市场份额8.8%.联想从1997年以来蝉联中国国内市场销量第一,

联想企业文化:1、企业定位 联想从事开发、制造及销售最可靠的、安全易用的技术产品.我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力,提升生活品质.2、发展使命 为客户利益而努力创新;创造世界最优秀、最具创新性的产品;像对待技术

楼上联想发展历程 个人与企业同步发展---联想的企业文化理念从当年"人类失去联想,世界将会怎样"的少年壮志,到今天"联想就在你身边"的成熟与自信,作为中国民族高科技企业的代表, IT产业龙头的联想集团,在其十五年的发展历程中

联想的企业文化与管理思想的内涵是非常丰富的,为了方便记忆,所以就用“12345”来表示了. 1是指“一种文化”. 2是指“两种意识”. 3是指“3个三”. 4是指“4个四”. 5是指“五个转变”. 第一节 一种文化 任何一个企业只

转载 联想企业文化,我们大致能把它分成三个主要的阶段: 第一个阶段:以目标导向的创业文化. 上世纪90年代之前,这是联想求生存阶段,主要通过代理、服务等手段累积资金.创业阶段的口号是“不看过程看结果,不看苦劳看功劳”、“

总的说来it硬件行业发展迅速市场和业务压力比较大,必须要有务实和努力的工作态度,多元化和国际化共存;不同的团队和职能对具体文化的体现有所不同,沟通管理能力是适应多元文化的必备素质..联想是跨国业集团

联想的核心价值观为:服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新. 服务客户的价值观体现为: 1、企业价值依存于拥有客户,为客户提供全方位的服务,让客户获得超出期望的满意; 2、注重客户体验,倾听客户的声音,认清客户的真正需求

企业文化尚未成型,不过这些都是指并购IBM pc部门之前的老联想了,联想目前还只算是一个营销型企业,从柳传志的回归就可以看出这三四年来联想企业文化发展的艰难.从我接触的联想员工来看,业绩的好换直接影响联想人对自己价值的判断,那得是业内长期关注联想的人才能略谈一二,感受更多的是业务型的企业,可以预见的人很长一段时间内还是会面临一个文化调整期.新联想的企业文化至少从目前来看不是茅盾的如果不是联想的员工,谈联想文化难度可不小.就我个人来看,至于联想已成型定论的文化很多业内人士已定论.现在面临业务大幅下滑的危险

联想集团成立于1984年,由中科院计算所投资20万元人民币、11名科技人员创办,到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团.2002财年营业额达到202亿港币,目前拥有员工12000余人,于1994年在香港上市(股份编

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